家
ここ1・２年くらい「家」をどうしようかと、悩んでいます。
私の周りでも、既に家を持っているひとも多く、
フラットにしたよとか、マンションが手軽でいいよなど、色んな話を聞くようになりました。
私も土地を探しているものの、やはりこれも出会いなのでしょうか・・。
間取りを考えるのは楽しいのですが、現実的に資金や、土地探し、建築業者、
更には子供の学校やら、老後、生活環境から、エコまで、考えたらきりがありません。
既にいくつか住宅展示場も見てはいるのですが・・。
なんとも煮え切りません・・・。
安心材料が少しでも多ければ、踏み切れるのでしょうが・・・。
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The ガーデンカフェスタイル！！
The ガーデンカフェスタイルです！
スタッフのアイデアで麻の布もお洒落に変身です！！
フードガーデンもあります！きゅうりがもうすぐ食べ頃ですね。
私は、テラスから芝生の向こうに見える、水田の風景が好きです！
最後に全景です！
今日は、業務終了後、このテラスで一休みしました。
夕方の風が、心地よく、風鈴の音と噴、水の水の音が、
涼しげな雰囲気を演出し、虫の音とあいまってとてもリラックスできる環境でした。
おもわず２０、３０分ほどお茶を飲みながら、「ボーっ」と過ごしてしまいました。
今週末に職員募集広告を出します。
ギリギリの人数なので、沢山の応募者が来ると良いのですが・・・。
今週放送の「ガイアの夜明け」は外食産業の人手不足の実態を放映していましたが、
どの産業も人手不足が深刻です。
アルバイトやパートが主戦力の外食産業、
通所の事業所もこの２年で常勤中心の雇用形態から、
パート中心雇用形態にシフトが加速しているようです。
先日発表になった経営実態調査では、
通所介護事業はかろうじて数パーセントの利益率になっていましたが、
これにはカラクリと思えるようなフシがいくつもがあります。
なかでも人件費率です。
調査報告では、人件費の高騰による利益の圧迫が挙げられていましたが、
その内容は、私が知っている範囲では、実はもっと深刻な問題で、
多くの施設で、常勤比率を下げ、人件費率を下げているにもかかわらず、
人件費率が利益を圧迫していると思われるからです。
私の知り合いのご施設でも、パート中心の雇用形態に変化しているところが多く、
常勤の勤務者の割合が低下してるようです。
と言うより、
先の２度の改定により、常勤で雇用できない状況に追い込まれているからです。
それでも人件費率は前回調査よりも上がっているのです！
小規模のデイでは、制度のシステム上、パート採用による人件費削減は物理的に難しく、
常勤比率がどうしても高くなり人件費で利益が圧迫されます。
そのため、常勤者比率が下げられるある程度規模以上のデイにしかこの戦略は使えません。
ですから当然小規模の施設では赤字の施設が増えます。
こうした雇用形態のシフトによる人件費圧縮やスケールメリットにより、
ある程度の規模以上の施設がやっと数パーセントの利益率を上げているのが実態ではないでしょうか？
それでも介護業界全体から見れば、通所事業は利益が出ている分マシなのでしょうが・・。
それに償却率の数字をみると？？？？！・・・。
こんなに低い数字はなぜ？と思えてならないような数字です。
既に償却を終えて、ほとんど新たな投資をしていないような、
もしくは、初期投資を極度に抑えているのでしょうか？
これはさらにカラクリがありそうな部分です。
色々な公表がされそれを見るといつも思うのは、
現場には、細かなデーターや書類を要求しますが、
自分たちはどうなのでしょう？（ちょっと辛口ですが・・・。）
話を元にもどすと、、
しかし、この状態はとても危険だと思います。
外食産業とこの介護業界はまるでモデルが違います。
２００８年の骨太の方針は、社会保障費削減が維持されましたが、
このまま、医療・介護崩壊が進むのか、改善されるのか・・・。
先に崩壊し、その再建しているイギリスの例（一度離れた優秀な人材は戻らない）をみれば明らかな気がしますが・・・。
悩みはつきませんが、希望は失いません。
ここで私達が踏ん張らねば、完全に崩壊してしまいますから・・・。
「X」
プログラム「X」始動です。
今週の月曜日と明日木曜日に新たなプログラム「X」がスタートです。
プログラム「X」の内容は、「栄養学校」
と言うことで、管理栄養士さんに講師役になってもらい、
利用者様向けに講義（授業）を行うというスタイルのもです。
つまり学校の授業や講義をイメージして頂ければと思います。
もともとウチのデイのプログラムをどうしようか？と考えていたときに、
学校のような「時間割」の様なプログラムも実施できればなーと考えておりました。
しかし、他のプログラムの兼ね合いや、
内容や頻度はどうしようかと考えているうちに、
時が過ぎ去っていましたが、
とりあえずスタートしながら考えようと言うことではじめてみました。
初回の月曜日の利用者様の反応は上々でした、
明日の栄養講座の反応をみて、今後他の講座も検討しようかと考えております。
今のところ、「栄養講座」以外に、
「健康講座」、「歴史講座」の２つくらいからはじめてみようと思います。
「健康講座」、「歴史講座」はとりあえず私の担当です。
「歴史講座」は史学科卒の経歴を活かせるかもという思いつきですが・・・。
本当は定年退職された学校の先生がボランティアで得意分野の授業や講義をおこなってくれれば最高なのですが・・・。
どなたかご協力を頂ければ・・・。
オープンカフェ？
先週のプログラム園芸が終わり、
いよいよ新しいガーデンテラスがオープンです。
担当のスタッフが一生懸命に準備を頑張り、
それに担当以外のスタッフも協力し、
そして利用者様の手で完成に漕ぎ着けました。
見事な出来映えです！！
そして好評だったのが、
噴水睡蓮鉢
こちらも、「涼」を感じます！！
明日以降天気が下り坂と言うことで残念ですが、
利用者様の癒しの場になればと思います。
こんなコミュを作ってみました。
よろしければ覗い下さい。
↓
「通所施設．net」
http://blog17.fc2.com/control.php?mode=sns_community&process=community_detail&community_key=7280
久しぶりの更新です。
しばらく忙しく、なかなか更新できませんでしたが、
やっと落ち着いてきました。
スケジュールの調整がつかず、
パワリハ学会も今回は参加を断念してしまいました。
M先生や、M澤さん、Sさんらと再開も楽しみにしていたのですが・・・。
現在、新たなデイのプログラムを作成中で、
もうすぐ完成予定です。
新しいプログラムは、
種目数２０種目の上肢機能訓練プログラムで、
名称を「上肢パワートレーニング（パワトレ）」と命名する予定です。
何名かの利用者様にモニターテストを行いましたが、
やはり男性利用者様の受け入れが良さそうです。
これは、今月中にはスタートします。
これで、デイの通常基幹プログラムも、
パワリハ、脳トレ、運動教室、手工芸教室、パワトレ
５種類となります。
そして、やはり今月末、７月初旬に開始予定の新プログラム「X」
が始動を控えています。
この新プログラム達は、なんとかデイに定着させて行きたいモノです。
この春予定していた「秘密兵器」の導入には、
まだまだ時間がかかりそうです。
「秘密兵器」の投入には、手工芸教室の熟成が必要なようです。
さらに今日は、WiiとWii FIｔとテスト導入してみました。
反応は上々です。
しかし、まだ操作に慣れるまでに時間がかかりそうです。
これも上手く使いこなして基幹プログラムまで育成できると楽しいかもしれません。
