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介護職員処遇改善加算と国会の異常 

現政権の人気取りのために介護職員処遇改善加算が4月より変更となる。

この加算はすでに10%以上の加算となっている介護サービスがいつか存在する。
私はこんな状況は異常だと思っている。

もともとの基本報酬が低すぎるから、
加算がこんな状態に陥っているのである。
こんな異常な状態でも、
介護施設の経営者や現場職員の何とかしなければという想いが支えている。
おそらく政府はそんな経営者や現場の想いも見透かし基本報酬を押さえているのかもしれない。
だとすると、これはまさに官製ブラックじゃないだろうか?

しかも、猛烈な人手不足が重なり、
加算でごまかしても人は集まらず、
既に機能不全の末期症状に陥りはじめているような気がする。

H27年の改定で、多くの施設が経営的に大打撃を受けている。
周辺の介護事業者も閉鎖する話が増えてきた。

しかし、特養には埋蔵金があるから、
それを吐き出せば大丈夫だとお上は考えているようだが、
本当に埋蔵金を持っている施設は良いが
ここ10年で出来た施設をはじめ、
多くの事業者は埋蔵金伝説に苦しめられている。

介護報酬はこれから更に下がり続けるといわれているが、
それでも、特養待機者解消対策として、
バカの一つ覚えの様にハコ(特養)に対して助成を行い、
首相が自ら音頭をとって「介護レガシー」を生み出している。
あまりの愚かな無駄遣いに、怒りがこみ上げてくる。

こんな異常な状態でも処遇改善加算を使わざる得ないが、
いつ介護処遇改善加算の梯子が外される事に恐怖を覚えるのは私だけではないだろう。

政府は、基本報酬を上げるよりも。、
安い労働力として海外から介護職を受け入れようと考えているのだろうか?

海外の人も、こんな異常な状態の報酬体系をみれば、
日本はまともな賃金を払うつもりはないだろうと考え、
他の国にいってしまうだろう。

国有地や学校の問題も大切だが、
もっと大切で切羽詰まった事案がたくさんある、
国会もマスコミも、もっとしっかりしてほしい。

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4月から処遇改善加算が変わり、
更に基準が厳しい算定要件が追加される。

毎年計画書と報告書を作成し、
提出するが、
これがとても手間がかかる。

処遇改善加算により、
職員の給与が上がる事は良い事で大歓迎だが、
せっかく作成した給与体系を加算により給与が変更となる.

処遇改善加算の要件で、
施設の給与体系を整備しろと言いつつ、
このところの毎年の様な改定や変更で、
施設の給与の体系をめちゃくちゃにされてしまい、
毎年、予算編成と給与体系とのつじつま合わせが大変になる。

更に介護施設は介護職員だけが働いているわけではないので、
他職種への配慮も必要である。
施設の負担は、国が考えている以上に大変な調整や事務作業に追われる。


加算で一時的に職員の給与を上げたところで、
将来的に加算を無くされ、
ゆくゆくは基本単価を下げられるような
梯子を外すような事を最も恐れている。

私としては加算はしょせんは加算に過ぎないのだから、
基本単価で、
しっかりと仕事に対する評価として報酬単価を評価してもらいたいと思う。
そうしなければ、
介護の仕事に対する評価や人材難を解決することは永久に無理だろうと思う。

デイサービス・カレッジ 

かがやき研修センターをデイサービスカレッジに名前を改め、
初の研修会、
「パーソン・センタード・ケア」についての勉強会を開催しました。
講師は、
NPOその人を中心とした認知症ケアを考える会の村田先生をお招きしました。
参加者は17名

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「パーソン・センタード・ケア(PCC)」は認知症の利用者様を理解するツールとして一般的には認知されていますが、
私は認知症だけではなく、
病気にかかわらず、利用者様を理解するうえで有効な「考え方」ではないかと考えています。

これからの介護は「自立支援」型の介護更に広がりを見せるでしょう、
この自立支援型の介護を進める上でもっとも大切なことは利用者様の事をよく理解し、
自己選択、自己実現を尊重する介護が求められるでしょう。

その際、
にPCCは利用者様を理解するうえでとても必要な「考え方」だと考えています。

2016かがやき秋祭り 

毎年恒例の秋祭り、
利用者様のカラオケ大会や
ゲストのご招待
またゲストを交えての大抽選会を開催しました。

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当日は良く晴れましたが
風が強く、外のテントが壊れてしまい、
テント無しで開催となりました。

出店は、フランクフルトが大人気で
アッという間に売れきれてしまいました。


ハロウィン2016 

毎年恒例のかがやき託児室のハロウィン🎃行列

かがやき託児所の卒業生も交じり
今年もたくさんの子供が参加です!
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利用者様のたくさんの笑顔
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